Beleidscoördinator Innovatie

Deel dit bericht:
Beleidscoördinator Innovatie voor 32-36 uur per week

Innovatie

‘Stilstand is achteruitgang.’ Innoveren is wat je moet doen om een natuurlijke vitaliteit te houden in je organisatie. Innovatie is te definiëren als een (waardevolle) verandering van de bestaande praktijk als gevolg van een nieuw idee of nieuwe mogelijkheden, in samenhang met de hele context. Hierdoor kan iets nieuws gedaan of gemaakt worden dat waardevol genoeg is om gebruikt te worden. We zetten dat neer als een proces dat gemanaged kan worden.

De thuisbasis van het Nederlands veteraneninstituut in Doorn

Dit ga je doen:

Als beleidscoördinator Innovatie draag je samen met je collega beleidsmedewerker (die verantwoordelijk is voor het integrale beleid rond innovatie) bij aan het vorm geven, in proces brengen en houden en het in gang zetten van innovatie als continue drijvende gedachte achter verbetering van het Nederlands Veteraneninstituut. Belangrijke taak hierbij is dat je een coalitie van vernieuwers verzamelt en als regisseur / trekker van deze groep samen continu op zoek gaat naar diensten, processen en andere zaken die we kunnen verbeteren. Die verbeteringen hoeven niet per sé revolutionair te zijn. Innovatie is een belangrijke factor in het continu verbeteren van onze stichting. Op die manier draag je bij aan een lerende organisatie.

De activiteiten worden in samenhang met ontwikkelingen binnen alle afdelingen van het Nederlands Veteraneninstituut gedaan. Je werkt altijd samen met anderen. Focus ligt op initiëren, voortzetten, borgen, evalueren en bewaken van innovatieprocessen en -projecten. Hierbij hoort naast project(bege)leiding van de innovaties ook het schrijven van innovatievoorstellen, verbeterplannen, business cases en het adviseren aan het management op basis van de voorstellen uit de coalitie van vernieuwers. De coalitie zet o.a. creatieve technieken, serious games en simulaties in om tot verbetervoorstellen te komen.

Je bent sparringpartner van collega’s op het gebied van innovatie en je richt je samen met je collega (beleidsmedewerker) op het inzetten van vernieuwende technieken en het oplossen van implementatie- en integratievraagstukken op het gebied van innovatie. Je formuleert samen met de beleidsmedewerker adviezen aan de directieraad, onderbouwd met een business case waardoor onze organisatie gezond en vitaal blijft. Je zet je in voor het ophalen van input uit de verschillende afdelingen, nodig voor het (door)ontwikkelen van de producten, diensten en processen van het Nederlands Veteraneninstituut.

Dit ben jij:

  • Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO / WO niveau en hebt aantoonbare ervaring met innovatie en innovatieve projecten.
  • Je hebt affiniteit met en kennis van IT.
  • Doorzettingsvermogen en het kunnen omgaan met professionals met een flinke dosis ervaring en eigen verantwoordelijkheden is nodig om tot een succesvolle uitvoering van taken te komen.
  • Je bent organisatiesensitief, omgevingsbewust en een goede netwerker.
  • Je kunt snel schakelen tussen verschillende taakgebieden en werkzaamheden.
  • Je bent in staat integraal te denken en bent goed in het leggen van verbindingen.
  •  Je hebt een goed analytisch vermogen, bent resultaatgericht en je sociale vaardigheden zijn goed ontwikkeld voor communicatie en samenwerking op alle niveaus.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van Nederlands taal zowel in woord als schrift en je bent in staat om helder en to the point te spreken en te schrijven.
  • Je kunt goed plannen en organiseren en bent gewend met deadlines te werken.
  • Passend bij de functie wordt van je verwacht dat je op de hoogte blijft van trends en ontwikkelingen op, voor het Nederlands Veteraneninstituut relevante gebieden.
  • Je hebt kennis van en ervaring met het begeleiden van groepsprocessen en het faciliteren van workshops.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: vertrouwen, verbinden en vernieuwen en hebt affiniteit met veteranen en onze andere doelgroepen.

Dit zijn wij:

Het Nederlands Veteraneninstituut zet zich in om de ruim 100.000 Nederlandse veteranen de erkenning, waardering en zorg te geven die zij verdienen. We ondersteunen veteranen van defensie, politie, brandweer, ambulance en oorlogsgetroffenen WOII. De thuisbasis van het NLVi in Doorn is dé plek voor ontmoeten en verbinden; daar voelen veteranen zich altijd welkom. Onze ruim 200 gedreven medewerkers bundelen we onze kracht, kennis en ervaring met andere organisaties en maatschappelijke partijen, en zijn steeds op zoek naar vernieuwing om onze missie nog beter uit te kunnen voeren. Zo bouwen we met elkaar aan een samenleving waarin elke veteraan zich thuis voelt.

Je komt bij het Nederlands Veteraneninstituut te werken op de afdeling Ketenzorg, Innovatie en Kwaliteit. Deze afdeling is binnen het Nederlands Veteraneninstituut verantwoordelijk voor het opstellen van richtlijnen voor het proces van innovatie, het aanjagen en stimuleren van een innovatieve mindset binnen het Nederlands Veteraneninstituut, het ondersteunen en faciliteren van zowel afdelingen als individuen bij het ontwikkelen van die mindset en het borgen van innovatie als proces om de organisatie vitaal te houden.

Op deze afdeling werkt een gedreven output gestuurd team waarin alle medewerkers een eigen portefeuille hebben en waarbij de samenwerking tussen de portefeuilles laat zien dat het geheel meer is dan de som der delen.

Dit bieden wij:

  • Een afwisselende, uitdagende functie in een dynamische organisatie.
  • Een werkplek in een bosrijke en moderne omgeving in Doorn.
  • Veel vrijheid om zelf je werktijden in te delen en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Een prettige werksfeer door samenwerking met betrokken en enthousiaste collega’s.
  • Een passend salaris.

Je start op basis van een jaarcontract. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Sociaal Werk. Je functie is voorlopig ingedeeld in schaal 10 tussen € 3.221 en € 4.830,- per maand op basis van 36 uur per week.
Ook geldt er een eindejaarsuitkering van 8,3% van het maandsalaris; deze is maandelijks beschikbaar als onderdeel van het Individueel Keuzebudget. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Sociaal Werk en bedrijfseigen regelingen, waaronder een Loopbaanbudget. Het verkrijgen van een Verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Ben jij de persoon die wij zoeken?

Stuur dan je motivatie en CV naar werken@nlveteraneninstituut.nl . Graag ontvangen we je reactie uiterlijk 30 januari 2022. De eerste gesprekken vinden plaats op 10 februari 2022, de tweede gespreksronde is ingepland op 15 februari 2022.

Heb je vragen over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Eric Versleijen via e.versleijen@nlveteraneninstituut.nl of via telefoonnummer 06-1334 6315.
De eerste gesprekken vinden plaats op 10 februari 2022, de tweede gespreksronde is ingepland op 15 februari 2022.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig; wij doen de werving graag zelf.