Directeur Erkenning & Waardering

Als directeur Erkenning & Waardering ben je verantwoordelijk voor de kaders waarbinnen de afdeling Erkenning & Waardering en de daartoe behorende teams effectief en efficiënt kunnen opereren. Jij zorgt ervoor dat de leidinggevenden binnen de afdeling op tactisch en operationeel niveau kunnen floreren en dat de medewerkers en vrijwilligers die zij aansturen kunnen presteren en groeien. Je stuurt aan op basis van vertrouwen en bent gericht op het bevorderen van de (interne) samenwerking. Je formuleert de afdelingsdoelen in samenhang met de organisatiedoelen, begroot en bewaakt de daarvoor benodigde budgetten, met scherp oog voor de afdelingsbrede resultaten en ontwikkelingen.

• Je adviseert de directeur-bestuurder en de collega-directieleden over zaken die van belang zijn voor de erkenning en waardering van veteranen;
• Je bent verantwoordelijk voor de processen, producten en diensten van de teams; daarnaast draag je zorg voor de samenhang tussen de teams en hun uiteenlopende activiteiten;
• Het Nationaal Comité Nederlandse Veteranendag organiseert jaarlijks de Nederlandse Veteranendag in Den Haag. De uitvoering van de Nederlandse Veteranendag is belegd bij het Team Nederlandse Veteranendag binnen de afdeling Erkenning & Waardering. Je begeleidt het team bij het opstellen van het activiteitenplan en de begroting;
• Je bouwt actief aan een netwerk en vertegenwoordigt het NLVi bij nationale en internationale evenementen die over het algemeen in de avonduren en weekenden plaatsvinden.

Verder leid je of neem je deel aan organisatiebrede trajecten, projecten en overlegvormen, al dan niet met externe partijen. Je bent gesprekspartner voor vertegenwoordigers van het Ministerie van Defensie en vertegenwoordigers van organisaties en/of (overheids)functionarissen die aan het realiseren van  afdelings- en organisatiedoelen bijdragen.

• Een afwisselende, uitdagende functie in een dynamische organisatie. Een functie waarin je echt het verschil kunt maken voor onze medewerkers, veteranen, dienstslachtoffers en hun relaties;
• Bij aanvang start je met een jaarcontract, met de intentie om het contract te verlengen naar onbepaalde tijd;
• Een passend salaris tussen de € 5.427,- en € 9.989,- bruto per maand (schaal 14) op basis van 36 uur. De feitelijke inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,3% wat je kan inzetten om de balans tussen werk en jouw persoonlijke situatie te bewaren. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor extra inkomen, extra verlof of opleidingsmogelijkheden;
• Aanvullend hebben we bedrijfseigen regelingen en ontvang je een loopbaanbudget;
• Een modern ingerichte werkplek in een bosrijke omgeving in Doorn, met vrijheid om je werktijden in te delen en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Wij zoeken een leider die op strategisch niveau kan meedenken over de toekomst van het Nederlands Veteraneninstituut. Je beschikt over een goede algemene ontwikkeling en je bent bekend met de militaire organisatie en cultuur. Je geeft op een inspirerende en coachende manier leiding en stuurt op basis van vertrouwen en resultaat. Met jouw kennis en ervaring ben je in staat om de afdeling Erkenning & Waardering te laten bloeien en de ambities van het Nederlands Veteraneninstituut te helpen waarmaken. Dit doe je vanuit verbinding, met vertrouwen en met oog voor vernieuwing.

We zien graag het volgende terug in je cv en motivatie:

• Een WO werk- en denkniveau, aangevuld met ruime, relevante werkervaring in een leidinggevende functie op strategisch niveau;
• Kennis en begrip van voor onze sector relevante maatschappelijke- en politieke ontwikkelingen;
• Ervaring met het werken in een politiek-ambtelijke omgeving;
• Een bovengemiddelde mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en ervaring met het formuleren van strategische adviezen en het voeren van overleg op verschillende niveaus;
• Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen;
• Ervaring in het opbouwen en onderhouden van een netwerk met stakeholders waarmee op het gebied van erkenning en waardering op strategisch niveau wordt samengewerkt;
• Flexibiliteit om het NLVi ook buiten kantoortijden te vertegenwoordigen;
• Kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, zoals financiering en verantwoording;
• Aantoonbare ervaring of affiniteit met de krijgsmacht.

Als directeur beschik je over specifieke vaardigheden met betrekking tot je inhoudelijke taken, maar net zo belangrijk vinden we de soft skills:

• Je kunt duidelijk en bondig communiceren in heldere taal en bent in staat om managers en medewerkers mee te nemen in de visie van het Nederlands Veteraneninstituut;
• Je bent organisatiesensitief en voelt goed aan welke belangen er spelen en hoe besluiten worden genomen;
• Je bent een sterke leider die gericht is op samenwerken, zowel intern- als extern;
• Je bent in staat te reflecteren op jouw eigen gedrag en staat open voor feedback;
• Je bent ruimdenkend en houdt van pionieren; je werkt voor een jonge organisatie en staat open voor vernieuwende ideeën en methoden;
• Je bent resultaatgericht, daadkrachtig, benaderbaar, transparant en besluitvaardig.

Het Nederlands Veteraneninstituut is een jonge organisatie die zich bovenal inzet om de ongeveer 100.000 Nederlandse veteranen de erkenning, waardering en zorg te geven die zij verdienen. We zijn er daarnaast ook voor hun thuisfront en bieden vormen van ondersteuning aan dienstslachtoffers en oorlogsgetroffenen WOII. De thuisbasis van het NLVi in Doorn is dé plek voor ontmoeten en verbinden; daar voelen veteranen zich altijd welkom. Onze ruim 250 gedreven medewerkers en vele vrijwilligers bundelen hun kracht, kennis en ervaring met andere organisaties en maatschappelijke partijen, en zijn steeds op zoek naar vernieuwing om onze missie nog beter te kunnen uitvoeren. Zo bouwen we met elkaar aan een samenleving waarin elke veteraan zich thuis voelt.

Context van het werkveld

Het NLVi beweegt in een politiek bestuurlijke omgeving, wat zorgt voor een interessante dynamiek. Een onderzoek of politieke aandacht kan grote gevolgen hebben voor de opdrachten die het NLVi krijgt of voor het aanbod dat ontwikkeld wordt. Wij hebben de ambitie om ons Instituut, zowel nationaal als internationaal, duidelijker te positioneren als autoriteit. Zodoende is kennis van het Veteranenspeelveld een voorwaarde. Wellicht ben je zelf veteraan of heb je andere ervaring met de krijgsmacht.