Manager HR

Wat ga je doen?

Samen met jouw team zet je de HR-koers van het NLVi uit en vertaal je de meerjarenstrategie naar een concreet jaarplan. Vitaliteit, levensfasebewust personeelsbeleid en competentiemanagement zijn bijvoorbeeld onderwerpen die op de agenda staan. Als HR-manager speel je een belangrijke rol in het verder versterken van de organisatiecultuur. Je stimuleert open communicatie, eigenaarschap en een aanspreekcultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, feedback geven en van elkaar leren.

Je adviseert de directie op het gebied van HR en organisatieontwikkeling en je voert samen met de directeur-bestuurder overleg met de OR. Daarnaast begeleid je de teamleden (6 medewerkers) in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Jij zorgt voor focus, samenhang en helpt om keuzes te maken in de vele vragen die op het team afkomen.

Samen met andere managers binnen de afdeling Bedrijfsvoering vorm je het MT.

Wij zoeken

Wij zoeken een verbindende manager met een scherp strategisch inzicht. Iemand die daadkracht combineert met mensgericht en empathisch leiderschap.

Je hebt ervaring in het aansturen van een professioneel HR-team en bent in staat om vanuit jouw expertise onze directie te adviseren op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

• Je hebt een opleiding op minimaal hbo-niveau, op het vlak van HR of een soortgelijke opleiding.
• Je hebt allround ervaring (operationeel en strategisch) in het HR-vak en ervaring als leidinggevende.
• Je bent daadkrachtig en helpt de organisatie om van strategie tot uitvoering te komen.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je geeft teamleden de ruimte en werkt vanuit vertrouwen.
• Je voelt je thuis in de non-profit en/of semioverheidssector.

Wij bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om het contract te verlengen. Wij hanteren daarbij de cao Sociaal Werk waarbij je ingeschaald wordt in schaal 11. De inschaling is gebaseerd op relevante werkervaring en het salaris ligt tussen de € 4.304,- en € 7.164,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• Overige arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal Werk en bedrijfseigen regelingen, waaronder een Loopbaanbudget, een fietsleaseregeling en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het maandsalaris: deze is maandelijks beschikbaar als onderdeel van het Individueel Keuzebudget.
• Een enthousiast team van HR-professionals.
• De mogelijkheid om samen met het team verder richting te geven aan de HR-koers van het NLVi.
• Een organisatie met betrokken medewerkers die zich met veel bezieling inzetten voor onze doelgroep.
• Een platte organisatie met open en toegankelijke collega’s.
• Een organisatie waar onze doelgroep veel aanwezig is.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een prachtige werkomgeving in de bossen van Doorn.
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Ben jij de verbindende manager die wij zoeken?

Solliciteer uiterlijk zondag 22 november 2026 via onderstaand formulier.

Heb je vragen over de vacature? Stuur dan een mail aan hr@nlveteraneninstituut.nl, dan zorgen we dat je wordt teruggebeld.

Het verkrijgen van een Verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig; wij doen de werving graag zelf.